Nos formations

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Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.

En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.

Développer la formation au sein des parcours d'insertion Présentiel

Dernière mise à jour : 18/10/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
Une offre de formation bien construite devient un atout commercial, favorisant la montée en compétences des salariés intérimaires et renforçant leur employabilité

Objectifs de la formation

Objectifs/Opérationnels :

  • Analyser, construire et promouvoir une offre de formation en collaboration avec les entreprises, les partenaires, les intérimaires...
  •  Favoriser le développement des compétences et l'employabilité des salariés en parcours d'insertion

Objectifs/pédagogiques :

  • Analyser le besoin d'une entreprise utilisatrice
  • Détecter les besoins en formation d'un intérimaire
  • Identifier les dispositifs de formation mobilisables dans son agence
  • Présenter les avantages d'une formation pour un salarié auprès d'une entreprise utilisatrice
  • Identifier les principaux leviers de la formation

Public visé

  • Responsable d'agence
  • Commercial.e
  • Chargé.e d'accompagnement et de développement
  • Chargé.e de recrutement et de développement
  • Chargé.e de recrutement et d'accompagnement

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre réferent.e handicap de votre centre.

Prérequis

  • Aucun pré requis

 

Description

M1-Introduction aux principes de la formation au sein des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI)
- Définition des ETTI et leur rôle dans le marché du travail
- Importance de la formation dans les ETTI
- Lien entre formation et performance dans les services offerts
 
M2-La formation comme levier de développement des compétences et de fidélisation des intérimaires
- Comment la formation contribue-t-elle au développement des compétences ?
- Impact de la formation sur la fidélisation des intérimaires
- Bonnes pratiques pour intégrer la formation dans la stratégie de fidélisation
 
M3-Analyse des besoins en formation en réponse aux exigences des entreprises du territoire
- Méthodes pour appréhender le contexte et la problématique de formation
- Outils d'analyse des besoins pour identifier les lacunes en compétences
- Collaborer avec les entreprises et les acteurs locaux pour concevoir des programmes adaptés
 
M4-Identification des partenaires pour la formation
- Rôle des OPCO, organismes de formation, acteurs du territoire, service de formation interne ...
- Comment choisir les partenaires adaptés à vos besoins de formation?
- Collaboration efficace avec les partenaires pour maximiser les résultats
 
M5-Identification de programmes de formation adaptés et personnalisés
- Techniques pour rechercher des programmes de formation adaptés
- Personnalisation des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des clients
 
M6-Argumentaire commercial pour la formation
- Comment valoriser les dispositifs de formation auprès des clients
- Stratégies de négociation des contrats et des tarifs




Moyens et supports pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Brainstorming 
  • Exposés théoriques 
  • Étude de cas concrets
  • Échanges de pratiques existantes en entreprises
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Questions orales ou écrites (QCM) 
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Tests 
  • Quiz en salle
  • Certificat de réalisation
  • Attestation de formation 

Profil du / des Formateur(s)

Consultant/formateur :

  • Spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI

M'inscrire à la formation



LYON - 69000 LYON -
Détail des créneaux de la session sélectionnée :
Ajouter au panier
Tarif hors dispositif ; Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.

Prochaines Sessions

  • 06/11/24 → 07/11/24 Nouveauté Présentiel
    LYON - LYON (69) - 10 places restantes

Partager cette formation

Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
progiciel de gestion pour les OF

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  •  Favoriser le développement des compétences et l'employabilité des salariés en parcours d'insertion

Objectifs/pédagogiques :

  • Analyser le besoin d'une entreprise utilisatrice
  • Détecter les besoins en formation d'un intérimaire
  • Identifier les dispositifs de formation mobilisables dans son agence
  • Présenter les avantages d'une formation pour un salarié auprès d'une entreprise utilisatrice
  • Identifier les principaux leviers de la formation

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  • Commercial.e
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  • Chargé.e de recrutement et de développement
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- Importance de la formation dans les ETTI
- Lien entre formation et performance dans les services offerts
 
M2-La formation comme levier de développement des compétences et de fidélisation des intérimaires
- Comment la formation contribue-t-elle au développement des compétences ?
- Impact de la formation sur la fidélisation des intérimaires
- Bonnes pratiques pour intégrer la formation dans la stratégie de fidélisation
 
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- Outils d'analyse des besoins pour identifier les lacunes en compétences
- Collaborer avec les entreprises et les acteurs locaux pour concevoir des programmes adaptés
 
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- Rôle des OPCO, organismes de formation, acteurs du territoire, service de formation interne ...
- Comment choisir les partenaires adaptés à vos besoins de formation?
- Collaboration efficace avec les partenaires pour maximiser les résultats
 
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- Techniques pour rechercher des programmes de formation adaptés
- Personnalisation des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des clients
 
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- Stratégies de négociation des contrats et des tarifs




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  • Documents supports de formation projetés
  • Brainstorming 
  • Exposés théoriques 
  • Étude de cas concrets
  • Échanges de pratiques existantes en entreprises
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Questions orales ou écrites (QCM) 
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Tests 
  • Quiz en salle
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