Nos formations
Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.
En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.
Développer la formation au sein des parcours d'insertion Présentiel
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs/Opérationnels :
- Analyser, construire et promouvoir une offre de formation en collaboration avec les entreprises, les partenaires, les intérimaires...
- Favoriser le développement des compétences et l'employabilité des salariés en parcours d'insertion
Objectifs/pédagogiques :
- Analyser le besoin d'une entreprise utilisatrice
- Détecter les besoins en formation d'un intérimaire
- Identifier les dispositifs de formation mobilisables dans son agence
- Présenter les avantages d'une formation pour un salarié auprès d'une entreprise utilisatrice
- Identifier les principaux leviers de la formation
Public visé
- Responsable d'agence
- Commercial.e
- Chargé.e d'accompagnement et de développement
- Chargé.e de recrutement et de développement
- Chargé.e de recrutement et d'accompagnement
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre réferent.e handicap de votre centre.
Prérequis
- Aucun pré requis
Description
M1-Introduction aux principes de la formation au sein des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI)
- Définition des ETTI et leur rôle dans le marché du travail
- Importance de la formation dans les ETTI
- Lien entre formation et performance dans les services offerts
M2-La formation comme levier de développement des compétences et de fidélisation des intérimaires
- Comment la formation contribue-t-elle au développement des compétences ?
- Impact de la formation sur la fidélisation des intérimaires
- Bonnes pratiques pour intégrer la formation dans la stratégie de fidélisation
M3-Analyse des besoins en formation en réponse aux exigences des entreprises du territoire
- Méthodes pour appréhender le contexte et la problématique de formation
- Outils d'analyse des besoins pour identifier les lacunes en compétences
- Collaborer avec les entreprises et les acteurs locaux pour concevoir des programmes adaptés
M4-Identification des partenaires pour la formation
- Rôle des OPCO, organismes de formation, acteurs du territoire, service de formation interne ...
- Comment choisir les partenaires adaptés à vos besoins de formation?
- Collaboration efficace avec les partenaires pour maximiser les résultats
M5-Identification de programmes de formation adaptés et personnalisés
- Techniques pour rechercher des programmes de formation adaptés
- Personnalisation des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des clients
M6-Argumentaire commercial pour la formation
- Comment valoriser les dispositifs de formation auprès des clients
- Stratégies de négociation des contrats et des tarifs
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges de pratiques existantes en entreprises
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- Spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI
M'inscrire à la formation
Développer la formation au sein des parcours d'insertion Présentiel
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
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- Analyser, construire et promouvoir une offre de formation en collaboration avec les entreprises, les partenaires, les intérimaires...
- Favoriser le développement des compétences et l'employabilité des salariés en parcours d'insertion
Objectifs/pédagogiques :
- Analyser le besoin d'une entreprise utilisatrice
- Détecter les besoins en formation d'un intérimaire
- Identifier les dispositifs de formation mobilisables dans son agence
- Présenter les avantages d'une formation pour un salarié auprès d'une entreprise utilisatrice
- Identifier les principaux leviers de la formation
Public visé
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- Commercial.e
- Chargé.e d'accompagnement et de développement
- Chargé.e de recrutement et de développement
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- Définition des ETTI et leur rôle dans le marché du travail
- Importance de la formation dans les ETTI
- Lien entre formation et performance dans les services offerts
M2-La formation comme levier de développement des compétences et de fidélisation des intérimaires
- Comment la formation contribue-t-elle au développement des compétences ?
- Impact de la formation sur la fidélisation des intérimaires
- Bonnes pratiques pour intégrer la formation dans la stratégie de fidélisation
M3-Analyse des besoins en formation en réponse aux exigences des entreprises du territoire
- Méthodes pour appréhender le contexte et la problématique de formation
- Outils d'analyse des besoins pour identifier les lacunes en compétences
- Collaborer avec les entreprises et les acteurs locaux pour concevoir des programmes adaptés
M4-Identification des partenaires pour la formation
- Rôle des OPCO, organismes de formation, acteurs du territoire, service de formation interne ...
- Comment choisir les partenaires adaptés à vos besoins de formation?
- Collaboration efficace avec les partenaires pour maximiser les résultats
M5-Identification de programmes de formation adaptés et personnalisés
- Techniques pour rechercher des programmes de formation adaptés
- Personnalisation des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des clients
M6-Argumentaire commercial pour la formation
- Comment valoriser les dispositifs de formation auprès des clients
- Stratégies de négociation des contrats et des tarifs
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges de pratiques existantes en entreprises
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
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Consultant/formateur :
- Spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI