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En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.

Réaliser l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intérimaires Présentiel

Dernière mise à jour : 18/10/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
L'accompagnement socio-professionnel c'est maîtriser les enjeux, appliquer une méthodologie adaptée, et adopter une posture bienveillante, pour établir une relation de confiance et favoriser l'autonomie des intérimaires

Objectifs de la formation

Objectifs opérationnels :

  • Instaurer une relation de confiance
  • Lever les freins périphériques à l'emploi
  • Identifier les différentes phases de l'accompagnement socio-professionnel
  • Permettre la progression des parcours et le développement de l'employabilité
  • Favoriser l'autonomie dans les démarches administratives

Objectifs pédagogiques :

  • Mener un entretien de diagnostic socio-professionnel
  • Construire un diagnostic partagé
  • Cartographier les outils et les acteurs du territoire répondant aux besoins de l'intérimaire
  • Co-construire les étapes du parcours d'accompagnement
  •  Mobiliser son réseau de partenaires




Public visé

  • Chargé.e de recrutement et d'accompagnement
  • Chargé.e d'accompagnement et de développement

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation

Prérequis

  • Aucun pré requis

Modalités pédagogiques

 

  • Présentiel

Description

  • M1-Principes éthiques et législatifs
    - Introduction aux règles de déontologie, de confidentialité et aux obligations en matière de Réglementation Générale sur la Protection des Données (RGPD)
    - Importance de l'éthique dans l'accompagnement socioprofessionnel en ETTI
     
    M2-Conduite d'entretiens en présentiel et distanciel
    - Distinction des différents types d'entretiens
    - Techniques de communication pour mener ces entretiens efficaces en présentiel et en distanciel
    - Introduction du concept de l'écoute active
     
    M3-Accueil du public en insertion ou en difficulté sociale/professionnelle
    - Identification des freins à l'emploi spécifiques à un type de public
    - Approches empathiques pour accueillir ces publics
     
    M4-Orientation du collaborateur intérimaire vers les dispositifs/partenaires du champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Méthodes de recherche des dispositifs et partenaires du champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Techniques pour orienter le collaborateur intérimaire vers les ressources appropriées
     
    M5-Outils d'accompagnement du chargé de recrutement et d'accompagnement
    - Techniques d'accompagnement pour aider les salariés intérimaires dans la levée des freins et la construction de leur parcours d'insertion
    - Présentation des outils disponibles pour aider à lever les freins à l'emploi
    - Exploration des outils et des ressources disponibles
     
    M6-Secrets du succès: trucs et astuces à découvrir 
    - Renforcement de sa capacité d'organisation et sa gestion du temps
    - Développement de compétences relationnelles et de coaching
    - Techniques de régulation du stress
     
    M7-Information et communication auprès des personnes accueillies, des collègues et des partenaires
    - Stratégies de communication efficaces auprès des différents interlocuteurs
    - Rédaction de messages clairs et adaptés à différents publics
     
    M8-Mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Identification et mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Techniques de collaboration et de réseautage
     
    M9: Bilan et préparation de sortie du salarié intérimaire
    - Réalisation du bilan du parcours d'insertion du salarié intérimaire
    - Préparation de la sortie en mettant en place des stratégies de transition
     
    M10: Analyse et amélioration de ses pratiques professionnelles
    - Réflexion sur les pratiques professionnelles et identification des points forts et des axes d'amélioration
    - Élaboration d'un plan d'action pour améliorer ses compétences en accompagnement socioprofessionnel

Moyens et supports pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Outil de visioconférence 
  • Documents supports de formation projetés
  • Brainstorming
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Échanges
  • Travail d'inter-sessions
  • Analyses de pratiques 
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation et de suivi

  •  Questions orales ou écrites (QCM)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Tests
  • Quiz en salle
  • Certificat de réalisation
  • Attestation de formation 

Profil du / des Formateur(s)

Consultant/formateur :

  •  spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI

M'inscrire à la formation



LYON - 69000 LYON -
Paris (93) - à définir 93000 Paris France
Détail des créneaux de la session sélectionnée :
Ajouter au panier
Tarif hors dispositif ; Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.

Prochaines Sessions

  • 02/12/24 → 05/12/24 Nouveauté Présentiel
    LYON - LYON (69) - 10 places restantes
  • 13/01/25 → 16/01/25 Nouveauté Présentiel
    Paris (93) - Paris (93) 10 places restantes

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Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
progiciel de gestion pour les OF

Réaliser l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intérimaires Présentiel

Dernière mise à jour : 18/10/2024

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L'accompagnement socio-professionnel c'est maîtriser les enjeux, appliquer une méthodologie adaptée, et adopter une posture bienveillante, pour établir une relation de confiance et favoriser l'autonomie des intérimaires

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Objectifs opérationnels :

  • Instaurer une relation de confiance
  • Lever les freins périphériques à l'emploi
  • Identifier les différentes phases de l'accompagnement socio-professionnel
  • Permettre la progression des parcours et le développement de l'employabilité
  • Favoriser l'autonomie dans les démarches administratives

Objectifs pédagogiques :

  • Mener un entretien de diagnostic socio-professionnel
  • Construire un diagnostic partagé
  • Cartographier les outils et les acteurs du territoire répondant aux besoins de l'intérimaire
  • Co-construire les étapes du parcours d'accompagnement
  •  Mobiliser son réseau de partenaires




Public visé

  • Chargé.e de recrutement et d'accompagnement
  • Chargé.e d'accompagnement et de développement

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Prérequis

  • Aucun pré requis

Modalités pédagogiques

 

  • Présentiel

Description

  • M1-Principes éthiques et législatifs
    - Introduction aux règles de déontologie, de confidentialité et aux obligations en matière de Réglementation Générale sur la Protection des Données (RGPD)
    - Importance de l'éthique dans l'accompagnement socioprofessionnel en ETTI
     
    M2-Conduite d'entretiens en présentiel et distanciel
    - Distinction des différents types d'entretiens
    - Techniques de communication pour mener ces entretiens efficaces en présentiel et en distanciel
    - Introduction du concept de l'écoute active
     
    M3-Accueil du public en insertion ou en difficulté sociale/professionnelle
    - Identification des freins à l'emploi spécifiques à un type de public
    - Approches empathiques pour accueillir ces publics
     
    M4-Orientation du collaborateur intérimaire vers les dispositifs/partenaires du champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Méthodes de recherche des dispositifs et partenaires du champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Techniques pour orienter le collaborateur intérimaire vers les ressources appropriées
     
    M5-Outils d'accompagnement du chargé de recrutement et d'accompagnement
    - Techniques d'accompagnement pour aider les salariés intérimaires dans la levée des freins et la construction de leur parcours d'insertion
    - Présentation des outils disponibles pour aider à lever les freins à l'emploi
    - Exploration des outils et des ressources disponibles
     
    M6-Secrets du succès: trucs et astuces à découvrir 
    - Renforcement de sa capacité d'organisation et sa gestion du temps
    - Développement de compétences relationnelles et de coaching
    - Techniques de régulation du stress
     
    M7-Information et communication auprès des personnes accueillies, des collègues et des partenaires
    - Stratégies de communication efficaces auprès des différents interlocuteurs
    - Rédaction de messages clairs et adaptés à différents publics
     
    M8-Mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Identification et mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
    - Techniques de collaboration et de réseautage
     
    M9: Bilan et préparation de sortie du salarié intérimaire
    - Réalisation du bilan du parcours d'insertion du salarié intérimaire
    - Préparation de la sortie en mettant en place des stratégies de transition
     
    M10: Analyse et amélioration de ses pratiques professionnelles
    - Réflexion sur les pratiques professionnelles et identification des points forts et des axes d'amélioration
    - Élaboration d'un plan d'action pour améliorer ses compétences en accompagnement socioprofessionnel

Moyens et supports pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Outil de visioconférence 
  • Documents supports de formation projetés
  • Brainstorming
  • Exposés théoriques
  • Étude de cas concrets
  • Échanges
  • Travail d'inter-sessions
  • Analyses de pratiques 
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation et de suivi

  •  Questions orales ou écrites (QCM)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Tests
  • Quiz en salle
  • Certificat de réalisation
  • Attestation de formation 

Profil du / des Formateur(s)

Consultant/formateur :

  •  spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI

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LYON - 69000 LYON -
Paris (93) - à définir 93000 Paris France
Détail des créneaux de la session sélectionnée :
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Prochaines Sessions

  • 02/12/24 → 05/12/24 Nouveauté Présentiel
    LYON - LYON (69) - 10 places restantes
  • 13/01/25 → 16/01/25 Nouveauté Présentiel
    Paris (93) - Paris (93) 10 places restantes

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