Nos formations
Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.
En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.
Développer l'inclusion des personnes en situation de handicap Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Favoriser la diversité dans sa pratique professionnelle
- Adapter ses techniques de recrutement et repérer les postes appropriés ou les opportunités d'emploi
- Adapter sa posture professionnelle en terme d'accompagnement pour faciliter l'intégration et le succès professionnel des salariés en situation de handicap
- Favoriser une communication interactive et efficace
- Répondre aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
Objectifs pédagogiques :
- Appréhender le contexte législatif et réglementaire du handicap en France
- Reconnaître les différents types de handicap, leurs impacts et leurs besoins spécifiques
- Identifier les compétences des candidats en situation de handicap
- Apporter un soutien individualisé aux travailleurs en situation de handicap une fois embauché
- Adapter sa communication auprès des personnes en situation de handicap
- Acquérir les méthodes d'adaptation des postes de travail
Public visé
- Tout permanent
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Hybride
Description
M1-Cadre légal et réglementaire
- Lois et réglementations relatives à l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Principaux droits et devoirs des employeurs et des travailleurs en situation de handicap
- Obligations en matière d'accessibilité et d'aménagement des postes de travail
M2-Perception du Handicap
- Présentation des différents types de handicap et de leurs impacts professionnels
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
- Stratégies pour favoriser l'inclusion et l'adaptation au sein de l'entreprise
M3-Accompagnement et communication du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Techniques de questionnement tout au long du parcours d'accompagnement de la personne en situation de handicap
- Communication adaptée et empathique avec les travailleurs en situation de handicap
- Mise en place de processus d'accompagnement personnalisés
M4-Aides et dispositifs facilitant l'intégration du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Présentation des aides à l'intégration, à la formation et à l'accessibilité
- Accompagnement dans l'accès aux dispositifs de formation et reconversion professionnelle
- Solutions technologiques et matérielles pour favoriser l'autonomie des travailleurs en situation de handicap
M5-Levée des freins et valorisation du profil du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Identification des freins à l'emploi pour les travailleurs en situation de handicap
- Stratégies pour lever les obstacles et valoriser le profil des candidats en entreprise
- Techniques de présentation et de mise en valeur des compétences des travailleurs en situation de handicap
M6-Management et accompagnement tout au long du parcours
- Bonnes pratiques pour l'intégration et l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap
- Gestion de la période d'essai et adaptation du poste de travail si nécessaire
- Maintien dans l'emploi : accompagnement sur le long terme et gestion des éventuels ajustements
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Outil de visioconférence
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Exercices et mises en situation pratique (simulation)
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Attestation de formation
- Open Badge
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI
M'inscrire à la formation
Développer l'inclusion des personnes en situation de handicap Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Favoriser la diversité dans sa pratique professionnelle
- Adapter ses techniques de recrutement et repérer les postes appropriés ou les opportunités d'emploi
- Adapter sa posture professionnelle en terme d'accompagnement pour faciliter l'intégration et le succès professionnel des salariés en situation de handicap
- Favoriser une communication interactive et efficace
- Répondre aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
Objectifs pédagogiques :
- Appréhender le contexte législatif et réglementaire du handicap en France
- Reconnaître les différents types de handicap, leurs impacts et leurs besoins spécifiques
- Identifier les compétences des candidats en situation de handicap
- Apporter un soutien individualisé aux travailleurs en situation de handicap une fois embauché
- Adapter sa communication auprès des personnes en situation de handicap
- Acquérir les méthodes d'adaptation des postes de travail
Public visé
- Tout permanent
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Hybride
Description
M1-Cadre légal et réglementaire
- Lois et réglementations relatives à l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Principaux droits et devoirs des employeurs et des travailleurs en situation de handicap
- Obligations en matière d'accessibilité et d'aménagement des postes de travail
M2-Perception du Handicap
- Présentation des différents types de handicap et de leurs impacts professionnels
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
- Stratégies pour favoriser l'inclusion et l'adaptation au sein de l'entreprise
M3-Accompagnement et communication du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Techniques de questionnement tout au long du parcours d'accompagnement de la personne en situation de handicap
- Communication adaptée et empathique avec les travailleurs en situation de handicap
- Mise en place de processus d'accompagnement personnalisés
M4-Aides et dispositifs facilitant l'intégration du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Présentation des aides à l'intégration, à la formation et à l'accessibilité
- Accompagnement dans l'accès aux dispositifs de formation et reconversion professionnelle
- Solutions technologiques et matérielles pour favoriser l'autonomie des travailleurs en situation de handicap
M5-Levée des freins et valorisation du profil du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Identification des freins à l'emploi pour les travailleurs en situation de handicap
- Stratégies pour lever les obstacles et valoriser le profil des candidats en entreprise
- Techniques de présentation et de mise en valeur des compétences des travailleurs en situation de handicap
M6-Management et accompagnement tout au long du parcours
- Bonnes pratiques pour l'intégration et l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap
- Gestion de la période d'essai et adaptation du poste de travail si nécessaire
- Maintien dans l'emploi : accompagnement sur le long terme et gestion des éventuels ajustements
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Outil de visioconférence
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Exercices et mises en situation pratique (simulation)
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Attestation de formation
- Open Badge
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI