Nos formations
Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.
En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.
Sécuriser la mise à disposition des intérimaires en santé et sécurité au travail Présentiel
Dernière mise à jour : 18/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels
- Favoriser la démarche de prévention en matière de santé et de sécurité au travail
- Evaluer les risques sur le poste
- Préparer l'intérimaire des risques liés au poste
- Sensibiliser permanents et intérimaires à la prévention sécurité
- Réduire les risques d'AT/MP en poste
Objectifs pédagogiques :
- Définir les responsabilités de l'employeur, de l'entreprise utilisatrice et des travailleurs intérimaires en matière de santé et sécurité au travail
- Appréhender les bases de gestion des risques pour identifier et évaluer les risques sur le poste
- Lister les risques potentiels associés au travail intérimaire
- Evaluer la conscience des risques professionnels et de la capacité des candidats à travailler en sécurité
- Animer un accueil sécurité auprès des intérimaires
- Suivre les intérimaires tout au long de leur mission
Public visé
- Tout permanent
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- En présentiel
- Formation continue
Description
M1-Cadre légal et responsabilités
- Responsabilités de l'employeur, de l'entreprise et de l'intérimaire en matière de sécurité
- Droit d'alerte et le droit de retrait : conditions d'application et procédures à suivre
M2-Identification et gestion des risques
- Différences entre un risque et un danger
- Analyse de poste et élaboration de la fiche de liaison pour identifier les risques spécifiques à chaque poste de travail (DUERP)
- Identification des compétences requises pour le poste de travail
- Évaluation de la sensibilité à la sécurité du candidat lors du recrutement
M3-Mesures de sécurité et suivi du collaborateur intérimaire
- Consignes de sécurité et accueil sécurité : port des équipements de protection individuelle (EPI), présentation de la fiche de liaison et de poste
- Postes à risque et critères de pénibilité
- Protocoles de surveillance médicale
- Travaux interdits et travaux dangereux
- Le quart d'heure sécurité : lecture et compréhension de la signalétique, des consignes de sécurité, etc
- Suivi tout au long de la mission : prise de poste, période d'essai, bilan de fin de mission
M4-Politique de prévention des risques
- Importance de la politique de prévention des risques pour assurer la sécurité au travail
- Processus de mise en place et de suivi d'une politique de prévention des risques
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Attestation de formation
- Open Badge
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI
M'inscrire à la formation
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Dernière mise à jour : 18/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels
- Favoriser la démarche de prévention en matière de santé et de sécurité au travail
- Evaluer les risques sur le poste
- Préparer l'intérimaire des risques liés au poste
- Sensibiliser permanents et intérimaires à la prévention sécurité
- Réduire les risques d'AT/MP en poste
Objectifs pédagogiques :
- Définir les responsabilités de l'employeur, de l'entreprise utilisatrice et des travailleurs intérimaires en matière de santé et sécurité au travail
- Appréhender les bases de gestion des risques pour identifier et évaluer les risques sur le poste
- Lister les risques potentiels associés au travail intérimaire
- Evaluer la conscience des risques professionnels et de la capacité des candidats à travailler en sécurité
- Animer un accueil sécurité auprès des intérimaires
- Suivre les intérimaires tout au long de leur mission
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Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- En présentiel
- Formation continue
Description
M1-Cadre légal et responsabilités
- Responsabilités de l'employeur, de l'entreprise et de l'intérimaire en matière de sécurité
- Droit d'alerte et le droit de retrait : conditions d'application et procédures à suivre
M2-Identification et gestion des risques
- Différences entre un risque et un danger
- Analyse de poste et élaboration de la fiche de liaison pour identifier les risques spécifiques à chaque poste de travail (DUERP)
- Identification des compétences requises pour le poste de travail
- Évaluation de la sensibilité à la sécurité du candidat lors du recrutement
M3-Mesures de sécurité et suivi du collaborateur intérimaire
- Consignes de sécurité et accueil sécurité : port des équipements de protection individuelle (EPI), présentation de la fiche de liaison et de poste
- Postes à risque et critères de pénibilité
- Protocoles de surveillance médicale
- Travaux interdits et travaux dangereux
- Le quart d'heure sécurité : lecture et compréhension de la signalétique, des consignes de sécurité, etc
- Suivi tout au long de la mission : prise de poste, période d'essai, bilan de fin de mission
M4-Politique de prévention des risques
- Importance de la politique de prévention des risques pour assurer la sécurité au travail
- Processus de mise en place et de suivi d'une politique de prévention des risques
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
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- Attestation de formation
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Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI