Nos formations
Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.
En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.
Accompagner l'évolution professionnelle de vos équipes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 23/07/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Favoriser le développement des compétences et la réussite professionnelle dans sa pratique
- Favoriser le maintien dans l'emploi
- Orienter un salarié en fin de carrière pour anticiper sa prise de droits à la retraite
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les dispositifs relatifs à l'évolution professionnelle d'un salarié qui souhaite progresser, obtenir de nouvelles responsabilités ou s'ouvrir à de nouvelles opportunités
- Identifier et mobiliser le dispositif d'accompagnement d'un salarié le plus adapté au besoin de son niveau et de son poste actuel
- Accompagner un salarié en fin de carrière
Public visé
- Responsable d'agence et manager d'une équipe
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Hybride
- Formation continue
Description
M1-Les dispositifs/les outils d'évolution professionnelle et leurs mobilisations :
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Bilan de compétences,
- Transition professionnelle,
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
- Compte Personnel de Formation
M2-L'accompagnement du management dans les souhaits d'évolutions du collaborateur :
- Les fonctions du management en amont et tout au long de l'accompagnement
- Les fonctions supports facilitant la mise en oeuvre (service RH, service formation)
- La répartition des rôles entre le collaborateur, le manager, les fonctions supports
M3-L'accompagnement d'un collaborateur en fin de carrière :
- L'organisation de la transition et remplacement du collaborateur
- Les droits à la retraite
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Outil de visioconférence
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI
M'inscrire à la formation
Accompagner l'évolution professionnelle de vos équipes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 23/07/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Favoriser le développement des compétences et la réussite professionnelle dans sa pratique
- Favoriser le maintien dans l'emploi
- Orienter un salarié en fin de carrière pour anticiper sa prise de droits à la retraite
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les dispositifs relatifs à l'évolution professionnelle d'un salarié qui souhaite progresser, obtenir de nouvelles responsabilités ou s'ouvrir à de nouvelles opportunités
- Identifier et mobiliser le dispositif d'accompagnement d'un salarié le plus adapté au besoin de son niveau et de son poste actuel
- Accompagner un salarié en fin de carrière
Public visé
- Responsable d'agence et manager d'une équipe
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Hybride
- Formation continue
Description
M1-Les dispositifs/les outils d'évolution professionnelle et leurs mobilisations :
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Bilan de compétences,
- Transition professionnelle,
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
- Compte Personnel de Formation
M2-L'accompagnement du management dans les souhaits d'évolutions du collaborateur :
- Les fonctions du management en amont et tout au long de l'accompagnement
- Les fonctions supports facilitant la mise en oeuvre (service RH, service formation)
- La répartition des rôles entre le collaborateur, le manager, les fonctions supports
M3-L'accompagnement d'un collaborateur en fin de carrière :
- L'organisation de la transition et remplacement du collaborateur
- Les droits à la retraite
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Outil de visioconférence
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI