Objectifs opérationnels :

• Adopter les bonnes pratiques en matière de recrutement digital
• Rédiger des annonces d'emploi efficaces et attractives
• Favoriser "le digital" dans sa pratique de recrutement pour élargir la cible des candidats potentiels
• Déterminer les canaux susceptibles de correspondre au profil recherché
• Identifier les différentes méthodes de recrutement et de fidélisation digital

Objectifs pédagogiques :

• Identifier les fondamentaux du recrutement digital 
• Intégrer la législation encadrant le recrutement digital
• Utiliser les outils et les techniques du recrutement digital
• Construire sa stratégie de sourcing et de recrutement digital
• Adapter la posture de recruteur au digital
• Construire une veille active sur l'évolution des technologies 

• Tout permanent

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter votre référent.e handicap dans votre centre de formation.

• Ayant suivi la formation "Réussir ses entretiens de recrutement en ETTI, niveau 1" ou réalisé une activité de recrutement sur un poste en ETTI depuis au minimum 6 mois 

• A distance
• Formation continue

M1-Introduction au recrutement digital :

• La réglementation et les enjeux du recrutement digital
• Les avantages et inconvénients par rapport au recrutement traditionnel
• L'évolution des pratiques de recrutement face aux comportements des candidats
  

M2-Recutement sur les réseaux sociaux :

• Les techniques pour rédiger des annonces d'emploi attrayantes et ciblées
• L'utilisation de mots-clés pour optimiser la visibilité des annonces
  

M3-Plateformes et outils de recrutement :

• La présentation des principales plateformes de recrutement en ligne (plateforme de l'inclusion, réseaux sociaux, jobboard & les outils)
• L'utilisation des outils de recrutement collaboratifs (Meet, Teams, whatsApp...)
• Les méthodes pour rechercher des profils qualifiés en ligne
• Les nouvelles formes de recrutement innovantes (stories, mooc, Chatbots, serious game, serious escape game, l'Intelligence Artificielle, Hackathon, le Mobile Recrutement et les Metavers, les tests en ligne...)
• Veille sur l'évolution des outils digitaux

M4-La posture du recruteur à distance :

• Les codes de la communication à distance (verbal, paraverbal ou non verbal)

• Outil de visioconférence
• Documents supports de formation projetés
• Brainstorming / Exposés théoriques
• Étude de cas concrets
• Échanges
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  

• Questions orales ou écrites (QCM) 
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Tests
• Quiz
• Certificat de réalisation
• Attestation de formation

Consultant/formateur :

•  spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI