Nos formations
Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.
En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.
Se préparer au dialogue de gestion avec les parties prenantes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Mesurer l'importance du dialogue de gestion avec les parties prenantes
- Acquérir les compétences pour participer efficacement un dialogue de gestion
- Développer des stratégies pour gérer les attentes et les intérêts des parties prenantes
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les parties prenantes clés et leurs attentes
- Préparer un dialogue de gestion productif en utilisant des techniques de communication efficaces
- Évaluer les résultats du dialogue de gestion et ajuster les stratégies en conséquence
Public visé
- Responsable d'agence
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Présentiel (ou distanciel)
- Formation continue
Description
M1-Le financement de l'IAE :
- Principes généraux
- Instances de gouvernance et de pilotage
- Financeurs des SIAE
- Relations avec l'administration déconcentrée de l'Etat
M2-Identification des parties prenantes :
- Méthodes pour identifier les parties prenantes pertinentes
- Analyse des intérêts et des attentes de chaque partie prenante
- Parties prenantes et impacts sur l'organisation
M3-Enjeux d'un dialogue de gestion dans la prise de décision :
M4-Préparation du dialogue de gestion :
- Principaux éléments conducteurs du dialogue de gestion
- Pilotage en agence de la collecte des données
- Préparation du bilan avec la mise en évidence des résultats
M5-Résultats et argumentation :
- Présentation du bilan avec la mise en évidence des résultats
- Présentation d'un argumentaire pour justifier ses actions face à des objectifs non réalisés ou non atteints
M5-Évaluation et suivi :
- Evaluation des résultats du dialogue de gestion
- Adaptation des stratégies en fonction des retours des parties prenantes
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI
M'inscrire à la formation
Se préparer au dialogue de gestion avec les parties prenantes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Mesurer l'importance du dialogue de gestion avec les parties prenantes
- Acquérir les compétences pour participer efficacement un dialogue de gestion
- Développer des stratégies pour gérer les attentes et les intérêts des parties prenantes
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les parties prenantes clés et leurs attentes
- Préparer un dialogue de gestion productif en utilisant des techniques de communication efficaces
- Évaluer les résultats du dialogue de gestion et ajuster les stratégies en conséquence
Public visé
- Responsable d'agence
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Présentiel (ou distanciel)
- Formation continue
Description
M1-Le financement de l'IAE :
- Principes généraux
- Instances de gouvernance et de pilotage
- Financeurs des SIAE
- Relations avec l'administration déconcentrée de l'Etat
M2-Identification des parties prenantes :
- Méthodes pour identifier les parties prenantes pertinentes
- Analyse des intérêts et des attentes de chaque partie prenante
- Parties prenantes et impacts sur l'organisation
M3-Enjeux d'un dialogue de gestion dans la prise de décision :
M4-Préparation du dialogue de gestion :
- Principaux éléments conducteurs du dialogue de gestion
- Pilotage en agence de la collecte des données
- Préparation du bilan avec la mise en évidence des résultats
M5-Résultats et argumentation :
- Présentation du bilan avec la mise en évidence des résultats
- Présentation d'un argumentaire pour justifier ses actions face à des objectifs non réalisés ou non atteints
M5-Évaluation et suivi :
- Evaluation des résultats du dialogue de gestion
- Adaptation des stratégies en fonction des retours des parties prenantes
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI