Objectifs/Opérationnels

• Recruter du personnel sans discriminer et promouvoir la diversité en agence
• Rendre ses offres d'emploi attractives et répondre aux besoins des entreprises

Objectifs/Pédagogiques

• Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
• Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
• Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
• Adopter les techniques de questionnement et d'écoute en présentiel aux différents publics
• Savoir identifier les problématiques et freins périphériques à l'emploi
• Sélectionner la bonne candidature
• Définir les étapes d'un plan d'intégration pour les nouvelles recrues
  

• Tout permanent

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation

• Aucun pré requis

• M1-Critères d'éligibilité des candidats en insertion professionnelle
  - Définition des critères d'éligibilité dans le contexte de l'insertion professionnelle
  - Identification des pièces justifiantes
  - Importance de respecter les critères d'éligibilité
   
  M2-Utilisation de la plateforme de l'inclusion
  - Présentation de la plateforme  de l'inclusion et de ses fonctionnalités
  - Procédure d'utilisation de la plateforme pour publier des offres d'emploi et rechercher des candidats
  - Bonnes pratiques pour optimiser l'utilisation de la plateforme dans le cadre des actions d'insertion
   
  M3-Rédaction des offres d'emploi
  - Importance de valoriser l'entreprise sur offres publiées en ligne
  - Règles de communication à respecter pour rédiger des offres attractives et inclusives
  - Adaptation des offres pour les personnes en situation de handicap
   
  M4-Diffusion des offres d'emploi
  - Méthodes de digitalisation des offres d'emploi: plateforme de l'inclusion, les réseaux sociaux...
  - Bonnes pratiques pour atteindre le public visé et favoriser la diversité des candidatures
   
  M5-Règles de non-discrimination
  - Principes de non-discrimination à respecter lors du processus de recrutement
  - Mesures pour prévenir et identifier les situations de discrimination
  - Garanties légales et éthiques en matière de non-discrimination dans le recrutement
   
  M6-Présélection téléphonique
  - Objectifs et avantages de la présélection téléphonique dans le processus de recrutement
  - Méthodologie pour mener une présélection efficace et équitable
  - Bonnes pratiques pour assurer une communication positive avec les candidats lors de la présélection
   
  M7-Entretien de recrutement en présentiel
  - Préparation et organisation d'un entretien de recrutement en présentiel
  - Techniques d'entretien pour évaluer les compétences et la motivation des candidats
  - Gestion du temps et des interactions lors de l'entretien pour garantir une expérience positive pour tous
   
  M8-Le non-verbal et son analyse
  - Importance de l'analyse du langage corporel et des expressions faciales lors des entretiens de recrutement
  - Interprétation des signaux non-verbaux pour compléter l'évaluation des candidats
  - Les biais cognitifs dans l'interprétation du non-verbal et les précautions à prendre
   
  M9-Suite à donner au recrutement
  - Communication avec les candidats retenus et non retenus
  - Suivi post-recrutement pour assurer l'intégration et la rétention des nouveaux employés
   
  M10-Typologie des publics orientés
  - Présentation des différents publics susceptibles d'être orientés vers l'insertion professionnelle
  - Adaptation des stratégies d'accompagnement en fonction des besoins spécifiques de chaque public
  - Approches différenciées pour favoriser l'employabilité et l'autonomie des publics orientés auprès des Entreprises
   
  M11-Obligations en matière de Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
  - Principes et bases juridiques du RGPD
  - Responsabilités de l'entreprise en matière de collecte, traitement et conservation des données personnelles des candidats
  - Mesures de sécurité et bonnes pratiques pour assurer la conformité au RGPD dans le cadre des activités de recrutement

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation projetés
• Brainstorming
• Exposés théoriques
• Étude de cas concrets
• Échanges
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

• Questions orales ou écrites (QCM)
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Tests
• Mise en situation
• Jeux de rôles
• Quiz en salle
• Certificat de réalisation
• Attestation de formation 
  

Consultant/formateur :

• spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI