Nos formations
Faire appel à Campus ETTi pour former le personnel de vos agences, c'est l’assurance de faire progresser vos talents en leur donnant les clés pour être de véritables professionnels du secteur.
En choisissant une de nos formations, vous ferez appel aux organismes de formation qui ont créé Campus Etti soit : Campus La Varappe, Campus Vitamine T ou IDéo.
Construire et présenter une offre commerciale sur le recrutement inclusif Présentiel
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Notre point fort
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- S'approprier un langage commun pour insuffler une démarche inclusive dans le recrutement et l'embauche de publics vulnérables
- Présenter les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en terme de recrutement et d'embauche de salariés
- Convaincre les entreprises de diversifier leurs sources de recrutement, afin d'offrir un emploi à un plus grand nombre de candidats
Objectifs pédagogiques :
- Distinguer les règles associées à la non discrimination dans toutes ses formes
- Identifier les leviers de motivation du recours à l'intérim d'insertion
- Présenter son offre commerciale à un prospect
Public visé
- Responsable d'agence
- Commercial.e
- Chargé.e d'accompagnement et de développement
- Chargé.e de recrutement et de développement
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Avoir une fonction commerciale depuis 6 mois
- Ou avoir suivi le module Mener ses entretiens de recrutement en ETTI
Formateurs
LA
LABRE AUDREY
Forte de sa réussite dans la création d'une agence ETTI, Audrey Labre s'est reconvertie en formatrice d'équipes en agence, transmettant son savoir-faire et les propulsant vers de nouveaux sommets.
Modalités pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation /
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Description
Module 1-Cadre légal et responsabilités de l'Employeur
- Connaissances des obligations légales en matière d'égalité et de non-discrimination
- Revue des lois et réglementations liées à l'emploi et à la lutte contre la discrimination
Module 2-Lutte contre la discrimination et diversité des publics
- Identification des différentes formes de discrimination au travail
- Exploration des politiques et pratiques visant à prévenir et à combattre la discrimination
- Etude des enjeux liés à la diversité des publics en entreprise (féminin, sénior, handicapé)
Module 3-Recrutement inclusif et égalité de traitement
- Mise en place de stratégies pour favoriser l'inclusion dans le recrutement
- Appréhensions des principes d'égalité de traitement des candidats
- Approche équitable de l'évaluation des candidats et de leurs potentiels
- Accompagnement des ETTi dans l'intégration de publics vulnérables
Module 4-Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et insertion professionnelle
- Approche des obligations générales de la RSE et de l'impact d'une démarche RSE sur les pratiques de recrutement
- Valorisation des opportunités d'insertion professionnelle pour les entreprises
Module 5-Les bénéfices juridiques de travailler avec une ETTi
- Impact des obligations fiscales sur les contrats intérimaires (bonus/malus)
- Promotion de l'inclusion: légitimité des ETTi (clauses sociales, carences et motifs de recours)
Module 6-Partenariats de l'ETTi dans le recrutement inclusif
- Exploration du rôle des partenaires: un vivier significatif d'intérimaires
- La force d'un réseau d'experts
Module 7-Comment rédiger une offre commerciale convaincante?
- L'art de l'argumentation efficace
- Intégration stratégique des éléments clés dans l'offre commerciale
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise en situation
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Attestation de formation
- Open Badge
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI
M'inscrire à la formation
Construire et présenter une offre commerciale sur le recrutement inclusif Présentiel
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Notre point fort
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- S'approprier un langage commun pour insuffler une démarche inclusive dans le recrutement et l'embauche de publics vulnérables
- Présenter les obligations auxquelles sont soumises les entreprises en terme de recrutement et d'embauche de salariés
- Convaincre les entreprises de diversifier leurs sources de recrutement, afin d'offrir un emploi à un plus grand nombre de candidats
Objectifs pédagogiques :
- Distinguer les règles associées à la non discrimination dans toutes ses formes
- Identifier les leviers de motivation du recours à l'intérim d'insertion
- Présenter son offre commerciale à un prospect
Public visé
- Responsable d'agence
- Commercial.e
- Chargé.e d'accompagnement et de développement
- Chargé.e de recrutement et de développement
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Avoir une fonction commerciale depuis 6 mois
- Ou avoir suivi le module Mener ses entretiens de recrutement en ETTI
Formateurs
LA
LABRE AUDREY
Forte de sa réussite dans la création d'une agence ETTI, Audrey Labre s'est reconvertie en formatrice d'équipes en agence, transmettant son savoir-faire et les propulsant vers de nouveaux sommets.
Modalités pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation /
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Description
Module 1-Cadre légal et responsabilités de l'Employeur
- Connaissances des obligations légales en matière d'égalité et de non-discrimination
- Revue des lois et réglementations liées à l'emploi et à la lutte contre la discrimination
Module 2-Lutte contre la discrimination et diversité des publics
- Identification des différentes formes de discrimination au travail
- Exploration des politiques et pratiques visant à prévenir et à combattre la discrimination
- Etude des enjeux liés à la diversité des publics en entreprise (féminin, sénior, handicapé)
Module 3-Recrutement inclusif et égalité de traitement
- Mise en place de stratégies pour favoriser l'inclusion dans le recrutement
- Appréhensions des principes d'égalité de traitement des candidats
- Approche équitable de l'évaluation des candidats et de leurs potentiels
- Accompagnement des ETTi dans l'intégration de publics vulnérables
Module 4-Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et insertion professionnelle
- Approche des obligations générales de la RSE et de l'impact d'une démarche RSE sur les pratiques de recrutement
- Valorisation des opportunités d'insertion professionnelle pour les entreprises
Module 5-Les bénéfices juridiques de travailler avec une ETTi
- Impact des obligations fiscales sur les contrats intérimaires (bonus/malus)
- Promotion de l'inclusion: légitimité des ETTi (clauses sociales, carences et motifs de recours)
Module 6-Partenariats de l'ETTi dans le recrutement inclusif
- Exploration du rôle des partenaires: un vivier significatif d'intérimaires
- La force d'un réseau d'experts
Module 7-Comment rédiger une offre commerciale convaincante?
- L'art de l'argumentation efficace
- Intégration stratégique des éléments clés dans l'offre commerciale
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Mise en situation
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Attestation de formation
- Open Badge
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI